Wenn Sie im Rahmen eines Trennungsprozesses von Führungskräften zur Abrundung einer Trennungsvereinbarung ein Outplacement anbieten möchten, dann ermitteln wir gezielt die Fähigkeiten und Entwicklungswünsche Ihres Mitarbeiters, erstellen ein persönliches Profil und suchen den Kontakt zu passenden Unternehmen mit einem entsprechenden Bedarf hinsichtlich der Qualifikation. Nach unserer Erfahrung trägt eine solche Maßnahme zur Beruhigung der schwierigen Gesamtsituation insbesondere beim betroffenen Mitarbeiter bei. Outplacement kann dadurch neben einer Abfindungsvereinbarung ein Türöffner für eine einvernehmliche Trennungslösung sein, weil nicht nur eine Entschädigung für den verlorenen Arbeitsplatz gezahlt wird, sondern gleichzeitig eine Zukunftsperspektive im Raum steht.

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